Książka poświęcona jest problematyce indywidualnych negocjacji w sprawie pracy, które stają się trwałym elementem konkurencyjnego rynku pracy. Autorka prezentuje nowatorskie, interdyscyplinarne ujęcie tego zagadnienia. Łącząc wiedzę z zakresu różnych dyscyplin naukowych, ukazuje, jak wiele różnorodnych czynników składa się na sukces organizacji i kandydata do pracy. Przedstawione w książce badania empiryczne służą analizie procesu negocjacji w sprawie pracy z perspektywy zarówno pracodawców, jak i pracobiorców oraz weryfikacji założeń dotyczących autorskiego modelu ich przebiegu.