Celem niniejszego opracowania jest scharakteryzowanie „regionalnego” rynku pracy, jakim było województwo kieleckie. Chodziło o spojrzenie na ten rynek pod kątem pracodawców i pracowników. Zamierzeniem było pokazanie funkcjonowania tego rynku przede wszystkim w sensie historycznym, ponadto w ekonomicznym, gdzie obowiązywały prawa i mechanizmy rynkowe, oraz prawnym. Rozdział pierwszy jest wprowadzeniem do zasadniczej części pracy, zawiera informacje dotyczące kondycji ekonomicznej warsztatów pracy. W rozdziale drugim omówiono warsztaty pracy na przykładzie gospodarstwa wiejskiego, zakładu przemysłowego, warsztatu rzemieślniczego, firmy handlowej i instytucji publicznej. Zasygnalizowano wymagania prawne związane z ich założeniem oraz dokonujące się przekształcenia zmierzające do nadania im charakteru „nowoczesnego przedsiębiorstwa”, czyli zmiany techniczne i organizacyjne. W kolejnym rozdziale znalazło się ustawodawstwo pracy, które było istotnym elementem oddziaływania państwa na relacje między pracownikiem a pracodawcą. W rozdziale czwartym poruszono problematykę dotyczącą zatrudnienia i zwalniania pracowników. Rekrutacja i redukcje były zjawiskami stałymi spowodowanymi głównie względami ekonomicznymi, w mniejszym względzie politycznymi. Rozdział piąty dotyczy dochodów z kapitału i pracy z podziałem na działy zatrudnienia. W przypadku właścicieli przedsiębiorstw związanych z działami produkcyjnymi i usługami oraz wolnych zająć zawodowych pozycję ekonomiczną określał zysk wypracowany z obrotów. Monografia adresowana jest do naukowców interesujących się tematyką społeczno-ekonomiczną czasów II RP, regionalistów i studentów. Ze względu na dużą liczbę opisów dotyczących życia codziennego będzie ciekawą lekturą dla czytelnika pasjonującego się historią Polski.