Inwestycja w rozwój zawodowy stanowi szczególnego rodzaju kapitał, którego znaczenie rośnie w warunkach globalnej konkurencji. Kompetencje i kwalifikacje muszą być stale doskonalone, aby umożliwiały osobom sprostanie wyzwaniom zmieniających się technologii, złożoności procesów gospodarczych i społecznych. Powinni sobie z tego zdawać sprawę nie tylko pracownicy ale i pracodawcy, bo główny ciężar finansowania edukacji dorosłych spoczywa na przedsiębiorstwach.