Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników
Wersja elektroniczna (brak aktualizacji)
Wydawnictwo:
Wiedza i PraktykaISBN: 978-83-8344-593-9
Wydanie: 2024 r.
Język: polski
Dostępność: dostępny
19,00 zł
Kodeks pracy nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników obowiązek uregulowania warunków wynagradzania za pracę zatrudnianych osób w regulaminie wynagradzania. Regulamin wynagradzania powinien ustalać warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę. Sprawdź, jak za pomocą dobrze skonstruowanych zapisów w regulaminie wynagradzania uchronić się przed roszczeniami swoich pracowników.