Nadużywanie prawa do zasiłku Stare i nowe patologie Przedsiębiorca ma gorzej niż pracownik Zasady ustalania świadczeń Po burzy, która przetoczyła się przez rząd i Sejm poprzedniej kadencji, wydawałoby się, że problem nadużyć w korzystaniu z zasiłków macierzyńskich został opanowany. Rozwiązanie w postaci ustawy z 15 maja 2015 r., która weszła w życie 1 stycznia 2016 r., dotyczyło wyłącznie ograniczenia w uzyskiwaniu zbyt wysokich świadczeń przez osoby samozatrudnione. Problem z nadużyciami w zakresie zasiłków chorobowych czy macierzyńskich nie zaczyna się ani nie kończy na tzw. przedsiębiorczych matkach. To tylko jeden – choć najmocniej nagłośniony – aspekt. Tajemnicą poliszynela jest bowiem, że z wysokich zasiłków (i w ogóle z zasiłków) przy niewielkim zaangażowaniu finansowym ze strony ubezpieczonych mogą nadal korzystać osoby, które choćby na chwilę zawrą umowę o pracę. W opracowaniu m.in.: Ustawa z 15 maja 2015 r. ukróciła samowolę osób samozatrudnionych Co się dzieje gdy umowa jest pozorna Umowa o pracę na miesiąc daje prawo do zasiłku ZUS nie może oceniać zamiaru zatrudnionego