Niedobór pracowników powoduje, że coraz częściej pracodawca musi sam zadbać o wyedukowanie nowo zatrudnionych podwładnych. Podwładnemu można sfinansować naukę, ale nie wolno go do niej zmuszać, jeśli sam nie chce się szkolić. Przykładowo: pracodawca chce wysłać pracowników na szkolenie, ale podwładni odmawiają dokształcania. Czy można ich do tego zmusić lub zwolnić dyscyplinarnie za odmowę dokształcania się? Albo: pracownik zgadza się zostać przeszkolony, ale firma proponuje, aby sam za to zapłacił. Czy jest to zgodne z prawem? A co z sytuacją odwrotną – czy pracownik może zmusić szefa do opłacenia mu szkolenia?