Firma może, ale nie musi finansować nauki pracownika
Wersja elektroniczna (brak aktualizacji)
Wydawnictwo:
Wiedza i PraktykaISBN: 978-83-269-7652-0
Wydanie: 1, 2018 r.
Język: polski
Dostępność: aktualnie niedostępny
19,90 zł
eKsiążka (Watermark)
Niedobór pracowników powoduje, że coraz częściej pracodawca musi sam zadbać o wyedukowanie nowo zatrudnionych podwładnych. Podwładnemu można sfinansować naukę, ale nie wolno go do niej zmuszać, jeśli sam nie chce się szkolić. Przykładowo: pracodawca chce wysłać pracowników na szkolenie, ale podwładni odmawiają dokształcania. Czy można ich do tego zmusić lub zwolnić dyscyplinarnie za odmowę dokształcania się? Albo: pracownik zgadza się zostać przeszkolony, ale firma proponuje, aby sam za to zapłacił. Czy jest to zgodne z prawem? A co z sytuacją odwrotną – czy pracownik może zmusić szefa do opłacenia mu szkolenia?