"W wyniku nowelizacji przepisów Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. wprowadzono zmiany w zawieraniu umów na okres próbny oraz rozwiązywaniu umów na czas określony. Rozszerzono również obowiązki pracodawcy dotyczące informowania pracowników o możliwości zmiany umowy o pracę na umowę innego rodzaju. Pomocą w stosowaniu nowych regulacji jest poradnik „Umowy o pracę – zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów”. Można się z niego dowiedzieć m.in.:
• na jakie okresy można zawierać umowy na okres próbny,
• kiedy można ponownie podpisać umowę na okres próbny z tym samym pracownikiem,
• jakie limity obowiązują w przypadku zawierania umów na czas określony,
• kiedy można złożyć wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę,
• w jakim przypadku pracodawca może podać przyczynę wypowiedzenia umowy na okres próbny.
Najtrudniejsze zagadnienia zostały wyjaśnione na przykładach. Poradnik zawiera również najważniejsze wzory dokumentów dotyczące zawierania umów o pracę.
"