Исследования в области организации и труда рассматриваются в свете дискурса глобализации и процесса в мире труда, а также того, как изменения, произошедшие в этом контексте, повлияли на поведение работника. Эти условия не ограничиваются географическим и политическим контекстом, но выявили интерес со стороны исследователей к изучению влияния, которое эти изменения могут оказать на биномиальный аспект организации работников и на разработку стратегий сохранения конкурентоспособности. В этой книге мы намерены проверить влияние организационной поддержки на управление знаниями бразильских работников.