В данном исследовании рассматриваются социальные репрезентации удовольствия и страдания на работе для студентов-психологов, проходящих практику в организациях. Цель исследования - определить, что такое удовольствие и психологическое страдание на работе, каковы причины удовольствия и психологического страдания работников, проанализировать социальные представления об удовольствии и психологическом страдании на работе у студентов-психологов, проходящих практику в организациях, и выяснить, как, по мнению этих студентов, можно повысить удовольствие и снизить страдание на работе. В качестве теории использовалась "Психодинамика труда". Исследование носит описательный и разведывательный характер, а подход - качественный. Проводились полуструктурированные интервью, выборка была невероятностной, основанной на доступности.