Рабочая сила XXI века состоит из представителей поколений X, Y и Z. Каждое поколение отличается друг от друга в отношении психологии труда (т.е. науки о поведении людей на рабочем месте). Организациям (HR-практикам) необходимо знать модели трудового поведения сотрудников каждого поколения. Знание моделей трудового поведения позволит организациям (HR-практикам) внедрять и реализовывать индивидуальные стратегии, которые создадут продуктивную и эффективную рабочую среду для сотрудников каждого поколения. В данном исследовании изучалась психология труда трех поколений. Был проведен опрос 357 сотрудников автомобильной промышленности в Северо-Центральном регионе Индии. Исследование проводилось по девяти параметрам - личностные качества, эмоциональный интеллект, предпочтения в стиле обучения, потребности в обучении, технические навыки и способности, способы коммуникации, отношение к принятию изменений, требования к благополучию и обратное наставничество. Результаты показывают различия и сходства между сотрудниками трех поколений в отношении девяти параметров психологии труда.