Во времена стремительной глобализации и растущего числа международных слияний внимание к многообразию становится все более важным ресурсом. Работа с многообразием связана с множеством изменений в современном обществе. Сложность, сопутствующая переменам, постоянно трансформирует как организации, так и экономику. Управление многообразием дает возможность использовать его как ресурс для противодействия конкурентному давлению на рынке труда, более привлекательного позиционирования для соискателей, а также для содействия найму и удержанию сотрудников. Разнообразная рабочая сила повышает рентабельность. Это связано с тем, что компании, проводящие гетерогенную кадровую политику, во много раз быстрее реагируют на постоянно меняющиеся условия внешней среды. Внедрение целостного управления многообразием создает осведомленность, безопасность, терпимость и принятие и ведет компанию к устойчивому управлению персоналом.