За последние несколько десятилетий в рамках различных академических и эмпирических исследований возросло и углубилось изучение семейных предприятий. Важное значение этой категории компаний не случайно, оно обусловлено их влиянием на экономику стран благодаря их значительной доле в создании стоимости, занятости и уровне генерируемых ими инвестиций. В этих исследованиях также делается попытка выявить различные способы ее деятельности, организации, передачи и исполнения. Вовлечение членов семьи в процесс владения и управления компанией унифицирует владение и управление. Это снижает организационные и даже агентские издержки (Fama and Jensen, 1983) и усиливает альтруистический эффект. Такая специфика семейной фирмы, проявляющаяся в ее социально-экономическом аспекте, свидетельствует о том, что социальный капитал данной категории фирм призван объяснить различия в поведении экономических игроков в рамках семейной структуры по сравнению с другими структурами. Он представляет собой более широкую систему, охватывающую как экономические, так и социальные переменные.