Теория человеческой мотивации Абрахама Маслоу пользуется несомненной популярностью, однако очень часто она трактуется упрощенно и ошибочно. В первоначальном варианте она предполагает, что наши мотивы реализуются в прогрессивном порядке, в иерархии, основанной на пяти типологиях потребностей. В профессиональном контексте пирамида Маслоу может стать мотивационным инструментом как для менеджеров, стремящихся понять членов своей команды и улучшить их самочувствие, так и для самих сотрудников. Каковы 5 фундаментальных потребностей по Абрахаму Маслоу? Теория Абрахама Маслоу определяет следующие потребности: физиологические, безопасности, аффилиации, признания и самореализации. Мы начнем с физиологических потребностей и продолжим в указанном порядке, то есть в порядке их значимости.Цель данной рукописи - представить Абрахама Маслоу, подробно описать 5-уровневую пирамиду, 8-уровневую пирамиду и объяснить, как их можно использовать при анализе жизни и применить в сфере труда.