Исследования показывают, что укрепление культурных корней организации (организационной культуры) может привести к более активному поведению, выходящему за рамки служебных обязанностей (организационное гражданское поведение), во всех секторах данной организации. Организационная культура, которая поощряет инновации, чувство единства и позитивную конкуренцию, идеально подходит для того, чтобы побудить сотрудников работать сверх обычных ожиданий в организациях. Таким образом, организационная культура является важнейшим элементом, способствующим успеху и эффективности организации. Цель данного исследования - определить влияние организационной культуры Полицейской службы ЮАР как организации на организационное гражданское поведение ее сотрудников в Западной Капской провинции. В эмпирическом исследовании приняли участие 127 респондентов из трех крупнейших полицейских участков в Западной Капской провинции.