In questa ricerca i ricercatori hanno introdotto il concetto di ottimizzazione delle prestazioni della leadership attraverso la condivisione della conoscenza KS come ingrediente importante per i successi organizzativi sostenuti è un approccio nell'identificare, acquisire, applicare, creare, sviluppare, preservare e misurare la conoscenza dell'organizzazione. Un leader di successo sa che i dipendenti e le loro conoscenze fanno la differenza. I ricercatori ritengono che le motivazioni che spingono i dipendenti a condividere le conoscenze all'interno dell'organizzazione e nel lavoro quotidiano siano di importanza cruciale per capire se la conoscenza viene condivisa o meno. Lo scopo di questa ricerca è analizzare il KS come componente cruciale per l'ottimizzazione delle prestazioni della leadership nell'organizzazione e le barriere organizzative che ostacolano il raggiungimento del successo dei dipendenti nell'ambiente aziendale. Alla fine, i ricercatori vogliono contribuire a migliorare l'efficacia e l'efficienza delle organizzazioni al fine di aumentare il valore per i suoi stakeholder.