L'analyse des ressources humaines (RH) est un système qui permet de traiter les fonctions de gestion des RH de manière analytique et rapide afin d'améliorer la situation actuelle de l'organisation. L'attention portée à l'analyse des ressources humaines s'est accrue régulièrement au cours de la dernière décennie, comme en témoigne la demande sans cesse croissante de cette analyse dans le processus de prise de décision de la direction. Les professionnels des ressources humaines réclament des analyses - les chiffres magiques qui les aideront à lutter contre l'attrition, à recruter les personnes les plus performantes et à prédire le succès futur de l'organisation. Ce livre est le résultat d'une étude empirique menée auprès de 225 entreprises du secteur des technologies de l'information, des services d'appui aux technologies de l'information, des télécommunications, de l'industrie manufacturière et de l'automobile opérant à Chennai, en Inde. Il présente un questionnaire composé de 120 questions visant à mesurer les variables fonctionnelles des ressources humaines. Les auteurs ont utilisé la corrélation pour associer les variables, l'analyse de la variance basée sur les données démographiques, la régression pour trouver la prédiction des variables exogènes sur les variables endogènes. L'analyse des données a montré que les organisations sont confrontées à des défis pour retenir leurs employés talentueux et pour se concentrer sur le développement organisationnel.