Coraz częściej mówi się, że doświadczenie z działalności wolontarysty-cznej ma znaczenie dla poszukujących pracy, zwłaszcza na początku
kariery zawodowej. Poprzez wolontariat nabywa się praktycznych
umiejętności, poznaje nowe osoby, wzbogaca curriculum vitae. Zarobki
tych, którzy pracowali jako wolontariusze, są zwykle nieco wyższe niż
zarobki osób nieangażujących się społecznie. Czy jest to jednak efekt
doświadczeń nabytych w pracy społecznej? A może wolontariusze mają
specyficzne cechy osobowe, które zwiększają szansę odniesienia
sukcesu zawodowego? Autor próbuje rozstrzygnąć ten problem,
analizując dane o niemieckich i brytyjskich absolwentach wchodzących
na rynek pracy.


1. WOLONTARIAT W UJĘCIU EKONOMICZNYM
1.1. Działalność wolontarystyczna
1.1.1. Definicja pojęcia
1.1.2. Ujęcie operacyjne
1.2. Ekonomiczne podejście do działalności wolontarystycznej
1.2.1. Konsumpcyjny aspekt wolontariatu
1.2.1.1. Wolontariat jako dobro publiczne
1.2.1.2. Wolontariat jako dobro prywatne
1.2.1.3. Wolontariat w modelu alokacji czasu
gospodarstwa domowego
1.2.2. Inwestycyjny aspekt wolontariatu
1.2.2.1. Działalność wolontarystyczna jako inwestycja
w kapitał społeczny
1.2.2.2. Działalność wolontarystyczna w teorii kapitału ludzkiego
i sygnalizacji
1.2.2.3. Premia z działalności wolontarystycznej -
przegląd badań
1.3. Preferencje i cechy osobowości wolontariuszy
1.3.1. Altruizm a egoizm w teorii ekonomicznej
1.3.1.1. Altruizm a preferencje pierwszego i drugiego rodzaju
1.3.1.2. Działania imitujące altruizm
1.3.1.3. Preferencje społeczne
1.3.1.4. Motywacje wolontariuszy w badaniach jakościowych

1.3.2. Preferencja dla wzajemności, wolontariat i pozycja na rynku pracy
1.3.3. Cechy osobowości, wolontariat i pozy ej a na rynku pracy
1.4. Sektor non profit jako sfera aktywności wolontarystycznej
1.4.1. Definiowanie sektora non profit
1.4.2. Ekonomiczne funkcje sektora non profit
1.4.2.1. Teoria zawodności kontraktów
1.4.2.2. Teoria dóbr publicznych
1.4.2.3. Teoria współzależności
1.4.2.4. Teoria grup poszkodowanych
1.4.2.5. Teoria kosztów transakcyjnych
1.4.3. Sektor usług społecznych jako główny obszar funkcjonowania
sektora non profit
1.5. Uzasadnienie doboru próby i hipotezy badawcze
2. WOLONTARIAT W SYSTEMIE GOSPODARCZO-SPOŁECZNYM
2.1. Wybór metody analizy porównawczej
2.2. Uzasadnienie wyboru krajów
2.3. Zróżnicowanie rozwiązań instytucjonalnych w Niemczech
i Wielkiej Brytanii
2.3.1. Relacja między państwem a sektorem non profit
2.3.1.1. Rozwój relacji państwo-sektor non profit
w Niemczech
2.3.1.2. Rozwój relacji państwo-sektor non profit
w Wielkiej Brytanii
2.3.1.3. Konwergencja typów relacji państwo-sektor non profit
2.3.1.4. Działalność wolontarystyczna w sektorze non profit
2.3.2. Społeczna percepcja pojęcia "wolontariat"
2.3.3. Realizowany model rynku pracy
2.3.3.1. Specyfika wejścia na rynek pracy
2.3.3.2. Segregacja zawodowa ze względu na płeć
2.4. Ocena wpływu czynników kontekstowych na relację między wolontariatem
a pozycją na rynku pracy
3. WERYFIKACJA EMPIRYCZNA
3.1. Opis wykorzystywanych w badaniu danych
3.1.1. Socjoekonomiczne Badania Panelowe (SOEP)
3.1.2. Brytyjskie Badanie Panelowe Gospodarstw Domowych (BHPS)
3.2. Sposób wyodrębniania próby badawczej
3.3. Działalność wolontarystyczna a wynagrodzenie
3.3.1. Weryfikacja empiryczna z wykorzystaniem danych SOEP
3.3.2. Weryfikacja empiryczna z wykorzystaniem danych BHPS
3.4. Działalność wolontarystyczna a długość okresu poszukiwania pracy
3.4.1. Weryfikacja empiryczna z wykorzystaniem danych SOEP.
3.4.2. Weryfikacja empiryczna z wykorzystaniem danych BHPS
3.5. Premia z działalności wolontarystycznej - analiza empiryczna
z rozszerzonym katalogiem zmiennych niezależnych
3.5.1. Preferencje społeczne - operacjonalizacja
3.5.2. Cechy osobowości - operacjonalizacja
3.5.3. Charakterystyka rodziców - operacjonalizacja
3.5.4. Działalność wolontarystyczna a wysokość wynagrodzenia
3.5.5. Działalność wolontarystyczna a długość okresu poszukiwania pracy
3.5.5.1. Analiza empiryczna z wykorzystaniem danych SOEP
3.5.5.2. Analiza empiryczna z wykorzystaniem danych BHPS
3.5.6. Premia z działalności wolontarystycznej a poziom wykształcenia
3.6. Premia z działalności wolontarystycznej w teoriach kapitału ludzkiego
i sygnalizacji
3.7. Podsumowanie wyników i ocena wpływu czynników kontekstowych