Le marché du travail a connu une nette augmentation du nombre de travailleurs occasionnels. Cependant, peu de recherches s'intéressent aux effets potentiels du statut de travail et celles existantes présentent des résultats discordants. Cette étude tente de mieux comprendre l'implication du contrat psychologique comme variable médiatrice dans la relation entre le statut de travail et les attitudes et comportements des travailleurs. Le modèle de recherche intègre également la perception de violation du contrat psychologique et le degré de volition dans le choix du statut de travail comme variables modératrices dans la relation entre le contrat psychologique et les conséquences individuelles. Les principaux résultats de cette étude démontrent que le statut de travail n'influence pas les conséquences individuelles mesurées ni le type de contrat psychologique perçu. Cependant, nos résultats indiquent que le type de contrat psychologique perçu influence les conséquences individuelles. Parallèlement, la perception de violation et le degré de volition agissent comme modérateur dans la relation entre le statut de travail et les conséquences individuelles.