La formation systématique joue un rôle primordial en dotant les employés des connaissances et des compétences requises pour rester compétitifs dans une société dynamique, que ce soit dans un pays en développement ou dans un pays développé. L'objectif principal de ce document était d'étudier les pratiques actuelles et les défis du système de formation et de développement de l'entreprise éthiopienne d'approvisionnement en pétrole (Ethiopian Petroleum Supply Enterprise). L'étude a utilisé des données d'enquête obtenues par le biais de questionnaires, d'entretiens et de sources d'informations secondaires pour compléter les données primaires. Cent vingt-quatre (124) questionnaires ont été distribués pour la collecte des données. Des statistiques descriptives ont été appliquées pour analyser le questionnaire. Les résultats montrent que les principaux défis à relever pour une formation efficace des employés sont l'absence de politique de formation du personnel dans les EPSE, les lacunes dans la sélection des stagiaires et le manque de soutien à la formation de la part des gestionnaires des EPSE. Sur la base de ces résultats, l'auteur a recommandé qu'une évaluation formelle régulière des besoins des employés soit effectuée afin d'identifier les besoins des employés en termes de compétences et de connaissances.