Praca omawia wybrane zagadnienia migracji i delokalizacji przedsiębiorstw.
Znaczący wzrost natężenia delokalizacji, będący wyrazem zwiększonej mobilności przedsiębiorstw wywołuje coraz większe zainteresowanie tym zjawiskiem,
przede wszystkim ze względu na jego wpływ na rynek pracy. Zaniepokojenie wzbudza również, co podkreślają przeciwnicy dclokalizacji, utrata kapitału intelektualnego w przypadku wykorzystywania przez firmy outsourcingu, co powoduje, że unowocześnianie produkcji odbywa się wówczas poza przedsiębiorstwem (regionem, krajem macierzystym). Dlatego też stosunek do zachodzących zmian zarówno ze strony opinii publicznej, jak i władz terytorialnych różnego szczebla nie jest jednoznaczny. Z jednej strony zachęca się inwestorów do lokowaniu kapitału w kraju czy regionie, z drugiej negatywnie odbierane jest zamykanie czy ograniczanie działalności przez przedsiębiorstwa przenoszące swoją działalność (i kapitał) do innego regionu, a przede wszystkim poza granice kraju. Przykładem takiego podejścia jest stosunek do wielkich korporacji transnarodowych mogących przenosić swoją działalność po relatywnie niskich kosztach i jednocześnie "zabierających" korzyści z określonego miejsca równie szybko, jak je przyniosły. "Dr Jekyll i Mr Hyde" taki odbiór przedsiębiorstw międzynarodowych jest jednak nie tyle wynikiem znajomości dogłębnych, rygorystycznie prowadzonych analiz ekonomicznych, ile negatywnych lub przynajmniej niejednoznacznych odczuć skierowanych do wielkich graczy rynkowych, często o trudnej do określenia narodowości.

Wstęp

Rozdział 1. Delokalizacja. Definicje i współzależności
1.1. Offshoring i outsourcing
1.1.1. Pojęcia podstawowe
1.1.2. Formy offshoringu i outsourcingu
1.2. Outsourcing, offshoring, delokalizacja - relacje i współzależności

Rozdział 2. Podstawy teoretyczne
2.1. Teorie lokalizacji
2.2. Podejście behawioralne
2.3. Podejście instytucjonalne
2.3.1. Teoria kosztów transakcyjnych
2.4. Przedsiębiorstwa międzynarodowe
2.4.1. Bezpośrednie inwestycje zagraniczne
2.5. Koncepcja outsourcingu

Rozdział 3. Mobilność przedsiębiorstw. Uwarunkowania zewnętrzne
i wewnętrzne
3.1 Uwarunkowania zewnętrzne
3.1.1 Globalizacja i integracja gospodarcza
3.1.2. Fragmentacja łańcucha wartości i transfer informacji
3.1.3. Stabilność gospodarcza
3.2. Uwarunkowania wewnętrzne migracji integralnych przedsiębiorstw
3.2.1. Wielkość i wiek przedsiębiorstwa
3.2.2. Sektor i branża
3.3. Uwarunkowania delokalizacji przedsiębiorstw

Rozdział 4. Motywy relokacji
4.1. Motywy delokalizacji
4.2. Zmiana wagi motywów delokalizacji
4.3. Motywy migracji przedsiębiorstw
4.3.1. Czynniki wewnętrzne
4.3.2. Czynniki zewnętrzne. Oddziaływanie władz terytorialnych

Rozdział 5. Metody pomiaru
5.1. Pomiar bezpośredni. Bazy danych
5.2. Metody pośrednie
5.2.1. Bezpośrednie inwestycje zagraniczne
5.2.2. Przepływy handlowe
5.2.3. Wielkość zatrudnienia
5.3. Podatność przedsiębiorstw na delokalizację
5.3.1. Model logitowy

Rozdział 6. Efekty delokalizacji
6.1. Wpływ delokalizacji na rynek pracy w kraju macierzystym
6.1.1. Wielkość zatrudnienia
6.1.2. Kwalifikacje i płace
6.2. Produktywność przedsiębiorstw

Rozdział 7. Delokalizacja w dokumentach i działaniach Unii Europejskiej
7.1. Opinia Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego w sprawie zakresu
i skutków delokalizacji przedsiębiorstw
7.2. Opinia Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego w sprawie
rozwoju łańcucha wartości i dostaw
7.3. Komunikat Komisji Europejskiej: Restrukturyzacje i zatrudnienie. Antycypacja i towarzyszenie restrukturyzacjom na rzecz poprawy zatrudnienia:
rola Unii Europejskiej
7.4. Rozporządzenia Rady (WE) ustanawiające przepisy ogólne w sprawie funduszy
strukturalnych
7.5. Europejski Fundusz Globalizacyjny
7.6. Raporty kohezyjne

Zakończenie
Bibliografia
Spis wykresów
Spis rysunków
Spis tabel