Nello scenario attuale, le aziende stanno cercando di capire come le emozioni, le sensazioni e i sentimenti possano influenzare il comportamento e le prestazioni dei lavoratori nelle organizzazioni. La ricerca di atteggiamenti innovativi, così come la costruzione di relazioni sociali, sono state considerate variabili di mediazione per il successo organizzativo. Di conseguenza, il riconoscimento e la valorizzazione delle pratiche professionali sono diventati una prassi costante nell'ambiente aziendale, ma sono sorti dubbi sui benefici e sui reali contributi al benessere fisico e psicologico dei professionisti. L'obiettivo di questo libro è verificare l'influenza del supporto organizzativo sul capitale sociale e sulle attitudini innovative dei lavoratori di aziende pubbliche e private del Rio Grande do Norte.