Una de las situaciones más comunes por las que atraviesa cualquier organización es la del cambio organizacional. Para hacer frente a esta situación, el enfoque del desarrollo organizacional ha probado su efectividad, al permitir resolver problemas organizacionales de manera participativa. En este libro se presenta una intervención de responsabilidad social universitaria bajo el enfoque del desarrollo organizacional. Aunque en este trabajo se presentan soluciones concretas para una institución en particular, estamos seguros que brindará al lector estrategias de cómo abordar las problemáticas que se presenten en su organización haciendo las adecuaciones correspondientes. Además, contiene ejemplos reales de cómo se procesó y manejó la información en las distintas fases de dicha intervención. De igual forma incluye el cómo se realizó el diagnóstico organizacional y el correspondiente plan de acciones de mejora.