Der demografische Wandel in Deutschland und der daraus resultierende Fachkräftemangel sind viel diskutierte Themen in den letzten Jahren. Die Veralterung unserer Gesellschaft wird häufig als Problem wahrgenommen, weshalb auch die vorliegende Arbeit sich mit dieser Thematik auseinandersetzt. Ziel ist es, ausgehend von der aktuellen Situation, die Herausforderung für Unternehmen darzustellen und als einen möglichen Lösungsansatz die Fokussierung auf Silver Worker genauer zu untersuchen. Dazu werden die Eigenschaften älterer Mitarbeiter eingehend betrachtet und herausgestellt, in welchen Fällen Silver Worker einen nützlichen Beitrag in Unternehmen, speziell in altersgemischten Teams, einbringen könnten. Abschließend wird diese Arbeit sich mit den Bedürfnissen dieser Zielgruppe auseinandersetzen und aufzeigen, welche internen Maßnahmen die Bindung älterer Mitarbeiter verstärken und wie eine Kommunikationsstrategie ausgestattet sein sollte, um Silver Worker gezielt zu rekrutieren. Der Anspruch dieser Arbeit besteht darin, Silver Worker und deren möglichen Einsatz in Unternehmen objektiv zu betrachten und zu bewerten, um klar herauszustellen, in welchen Fällen die Konzentration auf diese Zielgruppe sinnvoll für den Unternehmenserfolg sein kann und in welchen Situationen ein anderer Lösungsweg optimal wäre.