Questo lavoro contiene un approccio globale ai processi di gestione delle risorse umane dell'impresa, dell'istituzione, dell'organizzazione, per la creazione di sistemi di gestione efficaci che soddisfino i moderni requisiti dell'economia di mercato, tenendo conto della crescita economica dell'orientamento sociale del lavoro delle risorse umane. Vengono presi in considerazione i metodi per migliorare il sistema di formazione e sviluppo professionale del personale, le esperienze di implementazione di sistemi di valutazione dell'efficienza lavorativa e di aumento della motivazione del personale, nonché il monitoraggio del lavoro del personale.