Poznań

 

 
 

TWÓJ KOSZYK

Koszyk jest pusty
 
ksiazka tytuł: System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe autor: Magdalena Andrałojć
DOSTAWA WYŁĄCZNIE NA TERYTORIUM POLSKI

FORMY I KOSZTY DOSTAWY

System wynagrodzeń. Uwarunkowania kulturowe

Promocja!
Wersja papierowa
Wydawnictwo: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
ISBN: 978-83-7417-470-1
Liczba stron: 206
Oprawa: Miękka
Wydanie: 2010 r.
Język: polski

Dostępność: aktualnie niedostępny
12,00 zł 7,50 zł
Powiadom, gdy będzie dostępny
 
Powiadomienie o dostępności towaru
Obrazek ochronny
 

Czytelnik sięgający po niniejszą poublikację powinien w niej znaleźć odpowiedzi na następujące pytania:
1. Co jest istotą systemu wynagrodzeń i jakie są jego elementy?
2. Czym jest kultura narodowa, jak ją badać?
3. Jakie są podobieństwa i różnice między systemami wynagrodzeń w różnych
krajach?
4. Jaki wzorzec systemu wynagrodzeń odpowiada danemu typowi kultury naro
dowej?
5. Czy kulturowo uwarunkowany wzorzec systemu wynagrodzeń występuje
w praktyce?
Tematyka książki ma charakter interdyscyplinarny. Przenikają się tu elementy ekonomii, socjologii i psychologii. Pod względem instrumentalnym wykorzystano metody i narzędzia badań społecznych z elementami statystyki. Podstawę rozważań stanowiła koncepcja zarządzania zasobami ludzkimi (HRM - Human Resources Management) oraz międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi (IHRM - Internetional Human Resources Management) obejmująca tematykę wynagradzania i motywowania pracowników oraz wieloletnia tradycja badań nad różnorodnością kulturową, jak i zarządzania tą różnorodnością (cross-cultural ma-nagement).


ROZDZIAŁ I. SYSTEM WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW
1.1. Wprowadzenie
1.2. Zakres podmiotowy i przedmiotowy wynagrodzeń
1.3. Krytyczna analiza funkcji wynagrodzeń
1.3.1. Funkcja dochodowa
1.3.2. Funkcja kosztowa
1.3.3. Funkcja motywacyjna
1.3.3.1. Istota funkcji motywacyjnej
1.3.3.2. Wynagrodzenie w świetle teorii motywacji
1.3.3.3. Subfunkcje funkcji motywacyjnej
1.3.4. Funkcja społeczna
1.4. Systemowe ujęcie wynagrodzeń
1.4.1. Istota systemu wynagrodzeń
1.4.2. Elementy systemu wynagrodzeń
1.4.2.1. Pakiet wynagrodzeń i jego składniki
1.4.2.1.1. Identyfikacja składników pakietu wynagrodzeń
1.4.2.1.2. Płaca zasadnicza
1.4.2.1.3. Premie i nagrody
1.4.2.1.4. Wynagrodzenie odroczone
1.4.2.1.5. Świadczenie dobrowolne i przywileje
1.4.2.2. Nierówności płacowe
1.5. Uwarunkowania systemu wynagrodzeń pracowników

ROZDZIAŁ II. KULTURA JAKO CZYNNIK KSZTAŁTUJĄCY SYSTEM WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW
2.1. Wprowadzenie
2.2. Istota kultury
2.2.1. Ewolucja pojęcia "kultura" i jego znaczenie w różnych dyscyplinach naukowych
2.2.2. Analiza najważniejszych definicji kultury
2.2.3. Założenia dotyczące istoty kultury
2.3. Główne podejścia w analizie zjawisk kulturowych
2.4. Wymiary kultury jako podstawa analizy różnic kulturowych między krajami.
2.4.1. Koncepcja wymiarów kultury G. Hofstedea
2.4.1.1. Uwagi metodyczne
2.4.1.2. Charakterystyka wymiarów kultury G. Hofstede ‘a
2.4.2. Koncepcja wymiarów kultury F. Trompenaarsa i Ch. Hampden-Turnera
2.4.2.1. Uwagi metodyczne
2.4.2.2. Charakterystyka wymiarów kultury F. Trompenaarsa i Ch. Hampden-Turnera
2.4.3. Krytyczna analiza koncepcji wymiarów kultury
2.5.Przesłanki konstrukcji kulturowo uwarunkowanego wzorca systemu wynagrodzeń w świetle wymiarów kultury G. Hofstedea
2.5.1. Dystans władzy a system wynagrodzeń
2.5.2. Unikanie niepewności a system wynagrodzeń
2.5.3. Indywidualizm - kolektywizm a system wynagrodzeń
2.5.4. Maskulinizacja - femininizacja a system wynagrodzeń
2.5.5. Orientacja długo- i krótkookresowa a system wynagrodzeń
2.6. Kulturowo uwarunkowany wzorzec systemu wynagrodzeń pracowników

ROZDZIAŁ III. ANALIZA SYSTEMÓW WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW W WYBRANYCH KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ NA TLE RÓŻNIC KULTUROWYCH
3.1. Wprowadzenie
3.2. Charakterystyka badań empirycznych
3.2.1. Źródło danych
3.2.2. Metoda i narzędzie zbierania danych
3.2.2.1. Ogólna charakterystyka metody i narzędzia zbierania danych
3.2.2.2. Zalety i wady kwestionariusza internetowego
3.2.3. Przechowywanie i czyszczenie danych
3.2.4. Wybór danych do analizy
3.2.5. Analiza opisowa badanej grupy respondentów
3.3. Identyfikacja systemów wynagrodzeń w badanych krajach
3.3.1. Pakiet wynagrodzeń
3.3.2. Nierówności płacowe ze względu na płeć
3.3.3. Nierówności płacowe ze względu na zajmowane stanowisko
3.3.4. Zróżnicowanie poziomu płac
3.4. Kultura narodowa i system wynagrodzeń
3.4.1. Uwagi ogólne
3.4.2. Zależności między wymiarami kultury a systemem wynagrodzeń

 

Newsletter

Newsletter
Zapisz Wypisz

Klikając "Zapisz" zgadzasz się na przesyłanie na udostępniony adres e-mail informacji handlowych, tj. zwłaszcza o ofertach, promocjach w formie dedykowanego newslettera.

Płatności

Kanały płatności

Księgarnia PWN Poznań akceptuje płatności:

  • płatność elektroniczna eCard (karta płatnicza, ePrzelew)
  • za pobraniem - przy odbiorze przesyłki należność pobiera listonosz lub kurier