Niniejsza książka zawiera przegląd badań empirycznych badających korelację między stylami zarządzania a wynikami organizacji, koncentrując się na międzynarodowych organizacjach pozarządowych (INGO). Przegląd bada wpływ zarządzania organizacją na wyniki INGO, wpływ zarządzania na ogólne wyniki organizacji oraz wpływ stylów zarządzania na humanitarne organizacje pozarządowe (NGO). Zaangażowanie pracowników jest kluczowym czynnikiem wpływającym na efektywność i wyniki organizacji. Pracownicy muszą mieć poczucie przynależności i udziału w wizji organizacji, a następnie umożliwić pracownikowi odnalezienie swojej roli w organizacji.Zarządzanie talentami obejmuje wszystkie procesy związane z talentami potrzebne do optymalizacji ludzi w organizacji. Procesy te obejmują planowanie talentów, rekrutację, rozwój, zarządzanie wynikami, nagrody i wynagrodzenia, wzmocnienie pozycji pracowników, zaangażowanie pracowników i zatrzymanie pracowników.