Le secteur de l'assurance dans le district de Pune est très compétitif et nécessite des professionnels qualifiés. Cette étude examine l'efficacité des programmes de formation internes et externalisés dans les compagnies d'assurance-vie locales. Elle utilise une approche mixte, recueillant des données auprès de diverses compagnies d'assurance et analysant des paramètres quantitatifs tels que la satisfaction des employés et la productivité, ainsi que des informations qualitatives tirées d'entretiens et de discussions.L'étude identifie les types, les durées, les méthodes d'exécution et les mécanismes d'évaluation des programmes de formation. L'analyse quantitative, y compris la régression, évalue les indicateurs de performance, tandis que les méthodes qualitatives, telles que l'analyse thématique, mettent en lumière les forces, les faiblesses et les défis des deux approches de la formation.Les résultats aideront les entreprises à choisir des stratégies de formation optimales et offriront des recommandations pour l'optimisation des programmes. L'étude comble une lacune de la recherche en se concentrant sur le district de Pune, en reconnaissant l'importance des programmes internes sur mesure et l'expertise apportée par les programmes externalisés. Elle évalue les facteurs influençant la réussite de la formation, tels que les qualifications des formateurs et le soutien fourni.