Il concetto di OD ha attirato l'attenzione dei cooperatori della regione africana e ha quindi reso necessario che i ricercatori facciano qualcosa per imparare e cercare di influenzare non solo il movimento cooperativo ma anche le istituzioni di istruzione superiore che hanno inserito un curriculum di OD nei loro programmi di studio. La grande domanda che gli autori di questo volume vorrebbero porre è: cosa possiamo imparare dagli interventi di sviluppo organizzativo (ODI) nello sviluppo cooperativo dai capitoli di questo libro? L'obiettivo dell'OD è aumentare l'efficacia dell'organizzazione cooperativa. Questo obiettivo può essere raggiunto sviluppando il fattore umano nelle organizzazioni. Tuttavia, non è sufficiente concentrarsi solo sulle attitudini umane, perché ci sono altri fattori o ostacoli che possono ovviamente rallentare il progresso, ad esempio le strutture socio-economiche e i metodi di lavoro tradizionali, che di solito non sono al passo con la vita moderna. È quindi importante mettere in relazione l'OD con le strutture e i processi delle organizzazioni cooperative.