La búsqueda de la calidad en los trabajadores es un asunto cada vez más recurrente hoy en día. Varios son los factores que motivan a las organizaciones para mostrar mayor interés en esto; pareciera una tendencia más que una necesidad, sin embargo, es importante tener claro que de todos los recursos en las organizaciones, es el recurso humano el de mayor relevancia ya que sin este, la organización no podría marchar y menos si el mismo, lo hace en un ambiente donde quienes la dirigen no se involucran al grado tal de querer saber si sus trabajadores se sienten comprometidos, motivados, o si tienen problemas. En este libro conoceremos las aportaciones que han hecho los diferentes autores expertos en el comportamiento humano. Mencionaremos el compromiso organizacional, sus definiciones y los diferentes estudios sobre el mismo, tanto en el ámbito internacional como nacional, así como el análisis de los estudios llevados a cabo en organizaciones de todo tipo con muestras de diferente tamaño y sus respectivos resultados. Siendo esto de gran interés para investigadores, administradores y gerentes que trabajan para conocer los lazos que comprometen a las personas con su organización.