Le organizzazioni consentono ai gruppi di operare in modo più efficace rispetto ai singoli individui, richiedendo la sincronizzazione degli sforzi tra i membri. Il management svolge un ruolo cruciale nel coordinare questi sforzi attraverso l'allocazione delle risorse e la regolazione dei processi, mentre la leadership fornisce la direzione per raggiungere gli obiettivi aziendali. L'efficacia di un leader si misura in ultima analisi dalla sua capacità di realizzare la missione dell'azienda e di aumentare il valore per gli azionisti, che si estende oltre gli azionisti per includere clienti, dipendenti, fornitori e la comunità in generale. Questa prospettiva più ampia si allinea al concetto di capitale aziendale, sottolineando l'importanza della creazione di valore per tutti gli stakeholder. Lo studio della leadership, in particolare delle dinamiche tra leader e follower, è essenziale per capire come i top executive plasmano la struttura e gli obiettivi dell'organizzazione.