Zadowolenie pracowników w Chinach jest znacznie niższe niż w innych krajach azjatyckich i podobnie rozwiniętych. W niniejszym badaniu zbadano poziom satysfakcji wśród firm produkcyjnych w Syczuanie, koncentrując się na czynnikach demograficznych, charakterystyce pracy i własności sektora. Wyniki wskazały, że wiek i płeć nie miały znaczącego wpływu na satysfakcję, podczas gdy różnorodność umiejętności, znaczenie zadań, informacje zwrotne i autonomia miały. Badanie sugeruje, że praktyki HR powinny unikać uprzedzeń związanych z płcią i wiekiem, podkreślając znaczenie wykorzystywania umiejętności pracowników, oferowania angażujących zadań, dostarczania jasnych informacji zwrotnych i zapewniania autonomii w miejscu pracy.