Neste artigo, será analisada uma série de conceitos para fins de investigação e esclarecimento sobre a relação entre a síndrome de burnout e o que motiva os profissionais de saúde envolvidos num centro de neuro-reabilitação. Em primeiro lugar, explicamos por que razão falamos da síndrome de burnout e da sua relação com o trabalho do pessoal de saúde e, em seguida, incluímos um termo importante em contraste com o burnout: o engagement. A incorporação do conceito de envolvimento dos trabalhadores é importante como enquadramento para a elaboração e conceção de práticas e políticas de RH orientadas para o desenvolvimento de capital humano, social e psicológico positivo.As formas de relacionamento, o ambiente de trabalho, a quantidade e a qualidade do trabalho realizado, a possibilidade de crescimento oferecida e o conjunto de factores económicos que se geram em torno de um espaço de trabalho saudável são aspectos determinantes para o envolvimento e reduzem as possibilidades de aparecimento da síndrome de burnout.