Die „Positive Psychologie" (PP) beeinflusste nicht nur im Wirtschafts- und Managementkontext die Richtungen „Positive Organizational Scholarship" (POS) und „Positive Organizational Behavio(u)r" (POB), bzw. prägte diese und gestaltete sie in ihrer heutigen Ausprägung mit. Sie spielt auch zunehmend in Wissenschaft, Lehre und Praxis eine wichtige Rolle. Dabei werden die Positiv-Ansätze durchaus auch sehr kontrovers diskutiert. Ihre Nähe zu Themen wie „Glück", emotional aufladbaren Begriffen wie „positiv" oder ihre Profileigenschaften beeinflussen beispielsweise ihre Reputation und wirken sich so oftmals negativ auf ihre Rezeption und Einsatzmöglichkeiten aus. Mittels einer qualitativen Expertenbefragung wird in der vorliegenden Bachelorarbeit der aktuelle Stand des Konzeptes „Positive Psychologie" in Forschung, Lehre und Praxis im Rahmen von Arbeit und Organisation im deutschsprachigen Raum: Deutschland (D) - Österreich (A) - Schweiz (CH) 2011 aufgezeigt, zur Erstellung eines „living documents" der Positiv-Ansätze angeregt, sowie zur Generierung von Hypothesen, Fragen und Lösungen.