L'interlocuzione tra Medicina del Lavoro e Neuroscienze presuppone il danno cognitivo come oggetto, insieme al nesso causale e al danno, per la conseguente gestione dell'elaborazione emotiva caratterizzata da esaurimento, depersonalizzazione e scarsa realizzazione professionale. Riconoscere il problema, nel contesto della neuropsicologia, è la guida per affrontare il danno. Riconoscendo la capacità del cervello di riorganizzarsi quando viene esposto a stimoli funzionali, la riabilitazione neuropsicologica promuove il recupero funzionale delle funzioni cognitive compromesse nella sindrome del burnout: pensiero, attenzione, memoria, linguaggio, funzioni esecutive, abilità motorie e percezione sensoriale. In questo studio, abbiamo proposto che l'interlocuzione della neuropsicologia con la psicologia del lavoro nella gestione clinica dell'elaborazione emotiva dei soggetti affetti da sindrome da burnout emerga dalla confluenza di modelli di valutazione dei processi cognitivi, il modello a tre segmenti correlato alle fasi dello stress di Selvye (1946), il Triune Brain di McLean (1949), le variabili del Maslach Burnout Inventory (1986) e le risposte fisiologiche adattive agli stressor (Darwin, 1872).