Największym wyzwaniem pracodawców na obecnym rynku pracy jest zatrudnienie, a później utrzymanie pracownika. Jak wynika z badań firmy ManpowerGroup, prawie 60 proc. pracodawców, zwłaszcza z północnej i wschodniej Polski, ma problemy z rekrutacją odpowiednich osób do pracy. Najczęściej brakuje tam wykwalifikowanych pracowników fizycznych, a także operatorów produkcji i maszyn. Z kolei firmy z Polski centralnej i północnej mają trudności z rekrutacją inżynierów.

Naprzeciw potrzebom pracodawców wychodzi książka Skuteczna rekrutacja. Jest to pozycja, która zawiera kompleksową wiedzę przydatną rekruterom poszukującym pracowników na trudnym rynku kandydata. Czytelnik dowie się z niej m.in.:

jak pracodawcy powinni formułować ofertę i gdzie ją zamieszczać, żeby trafić do jak największej liczby odpowiednich kandydatów;
jak poprzez właściwą komunikację z kandydatami wpływać na skuteczność procesów rekrutacji w organizacji;
w jaki sposób poprowadzić rozmowę rekrutacyjną, aby proces rekrutacji okazał się sukcesem;
gdzie poszukiwać kandydatów o unikatowych kompetencjach;
w jaki sposób przeprowadzić proces rekrutacji na stanowiska produkcyjne i wysokospecjalistyczne.

Ponadto w publikacji można dowiedzieć się, jakie kompetencje powinien posiadać profesjonalny rekruter, a także jak powinno być przeprowadzone wdrożenie nowego pracownika do firmy.

Autorami drugiej części książki są prawnicy praktycy, którzy co dzień zajmują się wyzwaniami związanymi z rekrutacją. Na podstawie swoich wieloletnich doświadczeń przygotowali kompendium wiedzy pozwalające uniknąć rekruterom wielu pułapek. Czytelnik dowie się np. jak prawidłowo skonstruować ogłoszenie dla kandydatów do pracy oraz jak przeprowadzić procedurę pozyskiwania zatrudnionych bez narażania się na oskarżenia o ich dyskryminację. W książce znajdują się też unikalne na polskim rynku informacje dotyczące wpływu procesów big data na sytuację prawną kandydatów do pracy.