Poznań

 

 
 

TWÓJ KOSZYK

Koszyk jest pusty
 
ksiazka tytuł: Inwestycje szkoleniowe w kapitał ludzki wyd.2 zaktualizowane autor: Winnicka Wejs Alicja
DOSTAWA WYŁĄCZNIE NA TERYTORIUM POLSKI

FORMY I KOSZTY DOSTAWY

Inwestycje szkoleniowe w kapitał ludzki wyd.2 zaktualizowane

Wersja papierowa
Wydawnictwo: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
ISBN: 9788378758938
Format: B5
Liczba stron: 216
Oprawa: Miękka
Wydanie: 2024 r.
Język: polski

Dostępność: dostępny
62,00 zł

Przedmiotem rozważań podjętych w niniejszym podręczniku uczyniono inwestycje szkoleniowe w kapitał ludzki w ujęciu mikroekonomicznym. Książka stanowi aktualne kompendium wiedzy o istocie i specyfice inwestowania w kapitał ludzki, przebiegu inwestycji szkoleniowych i jego uwarunkowaniach, logistyce personalnej i zarządzaniu ryzykiem w obszarze szkoleń, controllingu rozwoju kapitału ludzkiego, najnowszych trendach rozwoju kapitału ludzkiego organizacji.
W układzie podręcznika wyodrębniono dziesięć rozdziałów. Druga edycja podręcznika zawiera dwa nowe rozdziały: Procesy szkoleń i rozwoju w warunkach cyfrowej transformacji oraz Inwestycje szkoleniowe w kapitał ludzki – przykłady dobrych praktyk. Każdy rozdział jest zwieńczony propozycją ćwiczeń (autorskich i zaczerpniętych z dostępnych materiałów dydaktycznych) oraz pytań kontrolnych z danego zakresu tematycznego, które mogą być przydatne w trakcie prowadzenia zajęć, warsztatów i stać się inspiracją do dalszych studiów przypadków.
O walorze naukowym książki decyduje synteza wiedzy z zakresu inwestowania w kapitał ludzki na podstawie literatury przedmiotu zarządzania kapitałem ludzkim. Na walor dydaktyczny składają się wsparcie w aplikacji wiedzy teoretycznej do praktyki oraz pomoc dydaktyczna dla studentów i nauczycieli akademickich prowadzących zajęcia na studiach stacjonarnych, niestacjonarnych, podyplomowych (np. specjalności: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Gospodarowanie Kapitałem Ludzkim, Menedżer ds. szkoleń i rozwoju, Akademia Menedżera).
Książka adresowana jest do osób zainteresowanych inwestycjami szkoleniowymi w kapitał ludzki. Głównym odbiorcą powinny być osoby, które chcą poszerzyć swoją wiedzę z inwestycji szkoleniowych, oraz osoby chcące się rozwijać w obszarze zarządzania szkoleniami i rozwojem, w tym studenci, praktycy – specjaliści HR, nauczyciele akademiccy.
Wstęp .
1. Istota i specyfika inwestycji szkoleniowych w kapitał ludzki
1.2. Pojęcie inwestycji szkoleniowej w kapitał ludzki
1.3. Inwestycje szkoleniowe w kapitał ludzki i ich powiązania
z innymi formami inwestycji ..
1.4. Ekonomiczne i motywacyjne funkcje inwestycji szkoleniowych
w kapitał ludzki ...
1.5. Kapitał ludzki jako podmiot i obiekt inwestowania .
1.6. Ćwiczenia i pytania kontrolne do rozdziału
2. Uwarunkowania procesu inwestowania w kapitał ludzki
2.1. Uwarunkowania egzogeniczne (w otoczeniu)
2.2. Uwarunkowania endogeniczne (organizacyjne) .
2.3. Uwarunkowania indywidualne – zarządzanie karierą
2.4. Ćwiczenia i pytania kontrolne do rozdziału
3. Proces szkolenia pracowników w organizacjach
3.1. Proces szkolenia i jego etapy
3.2. Identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych
3.3. Opracowanie planu szkolenia pracowników
3.4. Realizacja zaplanowanego szkolenia .
3.5. Ocena przebiegu i efektów szkolenia
3.6. Narzędziownik szkoleniowy
3.7. Ćwiczenia i pytania kontrolne do rozdziału
4. Podmioty rozwoju kapitału ludzkiego organizacji
4.1. Katalog podmiotów rozwoju kapitału ludzkiego
4.2. Role wyższej kadry kierowniczej, menedżerów liniowych
i menedżerów personalnych
4.4. Brokerzy edukacyjni i inne zewnętrzne podmioty
rozwoju kapitału ludzkiego .
4.5. Uczący się pracownicy
4.6. Ćwiczenia i pytania kontrolne do rozdziału
5. Logistyka personalna: temporalne, kosztowe, jakościowe
i terytorialne aspekty inwestycji szkoleniowych
5.1. Istota logistyki rozwoju pracowników
5.2. Temporalny aspekt inwestycji szkoleniowych w kapitał ludzki
5.3. Struktura kosztów szkoleń pracowniczych
5.4. Jakość inwestycji szkoleniowych w kapitał ludzki .
5.5. Terytorialny wymiar inwestowania w kapitał ludzki .
5.6. Metoda ścieżki krytycznej (CPM) – przykład implementacji .
5.7. Ćwiczenia i pytania kontrolne do rozdziału
6. Zarządzanie ryzykiem inwestycji szkoleniowych
w kapitał ludzki
tyka ryzyka inwestycji szkoleniowych w kapitał ludzki
6.2. Determinanty ryzyka inwestycji szkoleniowych w kapitał ludzki .
6.3. Skłonności poznawcze i motywacyjne inwestorów w kapitał ludzki .
6.4. Inwestycje szkoleniowe a ryzyko personalne
6.5. Etapy zarządzania ryzykiem inwestycyjnym ..
6.6. Ćwiczenia i pytania kontrolne do rozdziału ..
7. Controlling rozwoju kapitału ludzkiego .
7.1. Istota controllingu personalnego
7.2. Controlling szkolenia zawodowego
7.3. Controlling rozwoju i awansu zawodowego
7.4. Skuteczność i efektywność inwestycji szkoleniowych
i ich determinanty
7.5. Metody i wskaźniki badania efektywności inwestycji szkoleniowych
w kapitał ludzki
7.6. Modele oceny efektywności inwestycji szkoleniowych
7.7. Ćwiczenia i pytania kontrolne do rozdziału .
8. Współczesne trendy w rozwoju kapitału ludzkiego....
8.1. Corporate wellness – inwestycje szkoleniowe zwiększające
dobrostan pracowników .
8.2. „Zielone szkolenia” jako element idei zrównoważonego rozwoju
8.3. Społecznie odpowiedzialne inwestowanie w kapitał ludzki
8.4. Design Thinking w programach rozwojowych
8.5. Digitalizacja zarządzania i dostarczania szkoleń
8.6. Edutainment – łączenie zabawy z edukacją
8.7. Ćwiczenia i pytania kontrolne do rozdziału
9. Procesy szkoleń i rozwoju w warunkach cyfrowej transformacji
9.1. E-learning jako cyfrowy ekosystem szkoleniowy
9.2. Formy e-learningu w czasie synchronicznym i asynchronicznym
9.3. Technologie wirtualnej i rozszerzonej rzeczywistości w szkoleniach
9.4. Sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe w edukacji
9.5. Samokształcenie i społeczne uczenie się – od self-directed
do social learningu
9.6. Platformy doświadczenia i ich projektowanie
9.7. Ćwiczenia i pytania kontrolne do rozdziału
10. Inwestycje szkoleniowe w kapitał ludzki – przykłady
dobrych praktyk
10.1. Szkolenia pracownicze w realiach rewolucji przemysłowej
4.0 i N.0 .
10.2. Strategie reskillingu, upskillingu i cross-skillingu a formy
niedopasowań edukacyjnych
10.3. Rozwój zawodowy wrażliwy na różnorodność.
10.4. Działania rozwojowe w modelu 70-20-10 ..
10.5. Konkursy promujące inwestowanie w kapitał ludzki .
10.6. Kierunki zmian w inwestycjach w kapitał ludzki
10.7. Ćwiczenia i pytania kontrolne do rozdziału

 

Newsletter

Newsletter
Zapisz Wypisz

Klikając "Zapisz" zgadzasz się na przesyłanie na udostępniony adres e-mail informacji handlowych, tj. zwłaszcza o ofertach, promocjach w formie dedykowanego newslettera.

Płatności

Kanały płatności

Księgarnia PWN Poznań akceptuje płatności:

  • płatność elektroniczna eCard (karta płatnicza, ePrzelew)
  • za pobraniem - przy odbiorze przesyłki należność pobiera listonosz lub kurier