Una trattazione completa che affronta la complessa tematica del mobbing nell'ambito lavorativo, l'eziologia, i protagonisti, i comportamenti e le condotte sanzionabili, raccogliendo inoltre le varie definizioni date al fenomeno da parte delle scienze psicologiche, sociologiche e giuridiche.



Nel capitolo dedicato alle teorie ed alle ricerche del fenomeno, per meglio comprendere le ricadute del mobbing sull'organizzazione aziendale, l'autrice traccia un breve itinerario delle principali teorie organizzative, da utilizzare come spunto di riflessione.



Il mobbing viene esaminato inoltre per l'interesse dato dalla tutela giuridica e l'evoluzione giurisprudenziale nell'ordinamento italiano in tema di "maltrattamenti sul luogo di lavoro".



L'analisi comparatistica fra il diritto comunitario ed internazionale ed il quadro normativo italiano permette di cogliere le differenti tutele giuridiche.