<p><strong>«Tu tipo de personalidad: Consejero (ENFJ)» es un extraordinario compendio de conocimiento acerca del consejero, uno de los 16 tipos de personalidad ID16. </strong></p><p>Esta guía es parte de la serie ID16, formada por 16 libros dedicados a los diferentes tipos de personalidad. De forma exhaustiva y clara responden a las siguientes preguntas:</p>
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<li>¿Qué piensan y sienten las personas que pertenecen a un determinado tipo de personalidad? ¿Cómo toman las decisiones? ¿Cómo solucionan los problemas? ¿De qué tienen miedo? ¿Qué les irrita? </li>
<li>¿Con qué tipos de personalidad se relacionan y cuáles evitan? ¿Qué tipo de amigos, cónyuges, padres son? ¿Cómo los ven los demás? </li>
<li>¿Qué predisposiciones profesionales tienen? ¿En qué entorno trabajan de manera más efectiva? ¿Qué profesiones se corresponden mejor con su tipo de personalidad? </li>
<li>¿En qué son buenos y en qué deben mejorar? ¿Cómo deben aprovechar su potencial y evitar las trampas? </li>
<li>¿Qué personas conocidas pertenecen a un determinado tipo de personalidad? </li>
<li>¿Qué sociedad muestra más rasgos característicos de un determinado tipo? </li>
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<p>En este libro también encontrarás la información más importante sobre la tipología ID16. </p>
<p><strong>Comentarios: </strong></p>
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<li>«Qué pena no haber sabido esto hace unos 20 años. Mi vida sería otra». </li>
<li>«Me he conocido mejor a mí mismo. ¡Ha merecido mucho la pena dedicarle tiempo!». </li>
<li>«Me sorprendió, pero también me permitió comprender algunos de mis sentimientos y reacciones».</li>
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<p><strong>Sobre la tipología de personalidad ID16: </strong>Las tipologías de personalidad relacionadas con la teoría de Carl Jung, a las que pertenece ID16, son una herramienta generalmente empleada en la práctica pedagógica, el coaching, la gestión de recursos humanos y en la orientación profesional y matrimonial. También constituyen la base de muchos programas de apoyo al desarrollo personal y al perfeccionamiento de las relaciones interpersonales. Los test de personalidad de Jung se han convertido en una herramienta estándar empleada por la mayoría de las empresas globales en el proceso de selección y en el desarrollo profesional de los empleados.</p>
