W podręczniku przedstawiono rozwój nauki organizacji i zarządzania od taylorowskiej koncepcji naukowej organizacji pracy jako pierwszego, kompleksowego podejścia do problemu zarządzania organizacjami. Zaprezentowano w nim biografie i koncepcje badaczy, którzy wnieśli istotny wkład w rozwój nauki o organizacji i zarządzaniu od momentu jej powstania do końca XX wieku. Każdy rozdział może być traktowany jako oddzielna, niezależna część. W ten sposób czytelnik może studiować jedynie te rozdziały, które go szczególnie interesują, pomijając pozostałe. Opracowanie będzie stanowić wsparcie dla studentów wybierających kierunki kształcenia związane z dyscypliną nauki o zarządzaniu i jakości.

Rozwój myśli organizacyjnej do końca XIX wieku
Frederick Winslow Taylor i naukowe zarządzanie
Karol Adamiecki i prawo harmonii
Stanisław Bieńkowski – prekursor nauki o organizacji i zarządzaniu w polsce
Henry Laurence Gantt i humanizacja naukowego zarządzania
Frank Bunker Gilbreth i badanie ruchów roboczych, Lillian Evelyn Moller Gilbreth i psychologia zarządzania
Mary Parker Follett i dynamiczny management
Henri Fayol i koncepcja administrowania
Max Weber i teoria biurokracji
Elton Mayo i eksperymenty w Hawthorne
Abraham Harold Maslow i hierarchia potrzeb
Chester Irving Barnard i funkcje kierownika
Kurt Zadek Lewin i zarządzanie zmianami
Frederick Irving Herzberg i teoria motywacji – higieny
Joan Woodward – technologia i struktura
Alfred DuPont Chandler Jr. – strategia i struktury
Herbert Aleksander Simon i decyzje kierownicze
Peter Ferdinand Drucker i praktyka zarządzania
Michel Crozier i badanie zjawiska biurokracji
Peter Michael Senge i ucząca się organizacja
Gary Hamel oraz Coimbatore Krishnarao Prahalad i konkurencja dla przyszłości
A history of thought about organization and management (Summary)