Partendo dal malessere nella civiltà e nel presente, l'autrice affronta il malessere nelle organizzazioni, prendendo come punto di riferimento i processi di licenziamento-separazione che si verificano con i dirigenti che assiste. Lo scopo di questo studio è analizzare la rappresentazione simbolica dello svezzamento e le sue conseguenze quando i dirigenti interrompono la loro attività professionale a causa del licenziamento o del pensionamento obbligatorio. In questo processo sono importanti i sintomi che evidenziano la natura del rapporto tra i dirigenti e il loro lavoro e la natura patogena delle organizzazioni.